Inicialmente, governo queria reparo no valor total de quase R$ 55 bilhões, mas valor foi reduzido ao longo das negociações, que já duram quatro meses. Maior acordo de indenização ambiental da história pode ser assinado nesta quinta em MG Quase quatro meses depois da primeira audiência de conciliação, o governo de Minas Gerais e a Vale devem finalmente assinar nesta quinta-feira (4) um acordo de reparação de danos causados pelo rompimento da barragem de Córrego do Feijão, em Brumadinho, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. Os valores do acordo não foram divulgados oficialmente pelas partes. Mas fontes diretamente envolvidas com as negociações informaram ao G1 que o montante deve ultrapassar R$ 37 bilhões – valor 32% inferior ao pedido no início das tratativas, de quase R$ 55 bilhões. A sessão da audiência começou às 9h, no Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), no bairro Serra, Região Centro-Sul de Belo Horizonte. De acordo com o secretário de governo Mateus Simões, "este é o maior acordo, em valor, da história do Brasil e o segundo do mundo". O maior acordo judicial até então, segundo Simões, tinha sido de R$ 7 bilhões. O pagamento será feito com a maior parte em 2021 e o restante no prazo de 4 anos. A tragédia matou 270 pessoas no dia 25 de janeiro de 2019. Onze corpos ainda não foram encontrados. Além das mortes, o rompimento da barragem B1 provocou danos ambientais que inviabilizaram o uso da água de parte do rio Paraopeba. Em ano, buscas em Brumadinho conseguiu localizar e identificar corpos ou fragmentos de 96% das vítimas Raquel Freitas/G1 As mesmas fontes detalharam ainda outros pontos da negociação, como quais investimentos serão feitos com o dinheiro. Os investimentos incluem: Novo Anel viário Investimento em hospitais regionais Obras para garantir segurança hídrica da região metropolitana Saneamento básico nos municípios da bacia do rio Paraopeba Reforma do Hospital de Pronto-Socorro João XXIII, em Belo Horizonte R$ 1 bilhão reservado para estradas Auxílio emergencial para 110 mil pessoas, durante quatro anos Atingidos dizem ter ficado de fora O Movimento dos Atingidos por Barragens (MAB), que representa as vítimas, disse que "discorda da forma com que as negociações do acordo global vêm sendo realizadas, sem a participação dos atingidos, principais vítimas e interessados em fazer um acordo justo, com a mineradora Vale impune de mais um crime". Lideranças de Brumadinho estão se manifestando na porta do Tribunal de Justiça durante a audiência. Eles pedem que o acordo "honre a memória das 270 vítimas" e de suas famílias. Sobre isso, Mateus Simões disse: "Nada jamais será capaz de trazer essas pessoas de volta. É por isso que não há comemoração. O momento é de responsabilizar a Vale pelo que fez com o estado, que carrega a mineração no nome, com as comunidades atingidas, com a economia e o meio ambiente. As famílias das vítimas continuarão sempre sendo assistidas pelo estado, que manterá a busca até que o último desaparecido seja encontrado". Audiência entre Vale e governo de Minas acontece no Tribunal de Justiça Danilo Girundi / TV Globo Relembre a negociação A queda de braço sobre a reparação aconteceu em cinco audiências. A última delas foi em janeiro, quando o secretário-geral do governo, Mateus Simões, chegou a dizer que se a Vale não apresentasse uma proposta até o dia 29 de janeiro – quatro dias depois de a tragédia completar dois anos – seria considerada “inimiga dos mineiros”. A mineradora ganhou ainda mais 15 dias de prazo, que terminaria em 13 de fevereiro. Porém, o procurador-geral do Ministério Público de Minas Gerais (MPMG), Jarbas Soares Júnior, adiantou nesta quarta (3), em suas redes sociais, que o acordo seria assinado antes disso. “O maior acordo da história se dá em 2 ações do MPMG e 1 do estado, e não incluem as ações penais, os danos desconhecidos e os direitos individuais. Respeito aos atingidos e ao povo de MG”, afirmou no post. O governador Romeu Zema (Novo) também se manifestou, em rede social. Vale e governo de Minas participam de nova audiência nesta quinta-feira O acordo para reparação entre o Executivo estadual e a empresa vem sendo discutido há meses em várias audiências na Justiça. O governo pede R$ 26,7 bilhões, além de R$ 28 bilhões por danos morais. Os valores de indenização foram levantados por estudo da Fundação João Pinheiro e levaram em consideração, "a relevância dos direitos transindividuais lesados, a gravidade e repercussão das lesões, a situação econômica do ofensor, o proveito obtido com a conduta, o grau de culpabilidade, a reincidência e a reprovabilidade social dos fatos". Porém, a mineradora não concordou com os valores. No dia 21 de janeiro, o secretário-geral de Minas Gerais, Mateus Simões, disse que se a Vale não apresentasse proposta para danos provocados pelo rompimento da barragem assumiria "sua posição de inimiga dos mineiros". O prazo terminaria na sexta-feira (29), mas a mineradora havia ganhado 15 dias de fôlego, segundo a Defensoria Pública. Depois de mais uma audiência, governo desiste de conciliação com a Vale Vídeos mais vistos do G1 MG:

Empresas podem demitir por justa causa profissionais que não cumprirem regras de segurança. Máscara no trabalho br.freepik.com Os funcionários que se negam a usar máscara no ambiente de trabalho podem sofrer punições ou até ser demitidos, segundo advogados especializados em direito do trabalho. Empregador pode ou não exigir que o funcionário tome a vacina contra a Covid-19? Entenda Sua empresa vai voltar ao trabalho presencial? Veja direitos e deveres de funcionários e empregadores Veja abaixo o tira-dúvidas com Flavio Aldred Ramacciotti, sócio da área trabalhista de Chediak Advogados; Bianca Canzi, advogada trabalhista do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados; Fernando de Almeida Prado, advogado, professor e sócio do BFAP Advogados, e André Leonardo Couto, da ALC Advogados. Um empregado pode ser demitido se deixar de usar máscara? Cabe demissão por justa causa? Bianca Canzi: Empresas podem demitir profissionais que não cumprem exigências de segurança. Em alguns casos, pode até ser por justa causa se comprovado que a regra era clara, o profissional estava ciente e que gerou prejuízos para a organização. Fernando de Almeida Prado: Caso insista em não usar máscara, ele pode ser demitido, inclusive, por justa causa, caso esteja previsto nas regras da empresa. Mas tem que ser um não uso reiterado. Não pode simplesmente pegar um dia sem o funcionário usar máscara e desligá-lo imediatamente por isso. Se o funcionário não usar uma máscara, antes ele deve ser advertido e suspenso. Uma das hipóteses de justa causa previstas na CLT é a indisciplina, que é considerada quando um empregado deixa de cumprir uma regra da empresa. Flavio Aldred Ramacciotti: Sim. Se, após ser advertido, o empregado continuar com a postura faltosa, ou seja, continuar reiterando a falta, ele poderá ser suspenso e demitido por justa causa. Segundo a CLT, o reiterado e injustificado descumprimento de uma determinação do empregador pode ocasionar a dispensa por justa causa por indisciplina ou insubordinação. André Leonardo Couto: o regulamento da empresa nessa situação de pandemia deve ser respeitado. Se o regulamento da empresa prevê que todos os funcionários devem usar máscaras, caso o empregado seja encontrado sem usar máscara, sugiro primeiro a aplicação de uma pena de advertência e observada a gradação das penas (novas advertências e/ou suspensões ao trabalho), para tão somente, ao final, caso ele ainda persista em não continuar usando a mascará ser dispensado por justa causa. A empresa precisa deixar claro que os funcionários devem usar as máscaras no local de trabalho? Bianca Canzi: É obrigação do empregador deixar todas as regras claras e garantir a segurança dos trabalhadores em relação ao risco de contágio por Covid-19. A máscara tem sido considerada pela Justiça como um equipamento de proteção obrigatório, que deve ser fornecida pelo empregador. A empresa deve fornecer ainda todos os equipamentos de proteção individual e coletiva como álcool em gel, além de exigir o distanciamento social e manter o ambiente limpo e saudável para o trabalhador. Fernando de Almeida Prado: A empresa precisa deixar claro que os funcionários devem usar a máscara, especialmente para validar uma eventual justa causa de algum funcionário por força da recusa do uso. Flavio Aldred Ramacciotti: É uma questão de bom senso, mas aconselho que a empresa deixe isso expresso, por meio de treinamentos e cartazes, até para demonstrar e comprovar que a empresa tem adotado medidas para a prevenção do coronavírus. A empresa deve abrir exceção sobre o uso de máscaras para os momentos como café e refeições? Nesse caso, deve haver um local reservado para esses intervalos? Flavio Aldred Ramacciotti: A empresa deve tomar medidas que evitem aglomerações mesmo nesses momentos, como flexibilizar horários, disponibilizar mais máquinas de café e bebedouros e impossibilitar o uso de cadeiras próximas nos refeitórios. Bianca Canzi: Sim. Porém deve ter um local adequado, bem como uma escala de horários, para que não haja o risco de contaminação entre os funcionários. Fernando de Almeida Prado: Não, porque, dependendo do tamanho da empresa e de suas atividades, ela sequer tem um local destinado a café e refeições. É muito comum que os escritórios tenham uma copa reservada, pequena, só para tomar café e não é permitido o consumo de refeições no local. Em prol da segurança e da saúde dos demais, o funcionário que tiver interesse de tomar o café ou comer alguma coisa poderia ir para outro local e não fazer isso no trabalho. É permitido que as empresas não liberem e não autorizem, mesmo que para fins de refeição. Exceto, logicamente, se por alguma situação específica da empresa, a refeição tiver que ser realizada no local de trabalho. Isso é muito comum nas indústrias, que às vezes são afastadas dos centros urbanos e possuem um refeitório no local. Então, o refeitório tem que atender aos protocolos relacionados à Covid-19 e a refeição vai ser realizada sem o uso de máscara. André Leonardo Couto: As organizações devem evitar aglomerações, com ações pontuais para manter o distanciamento entre as pessoas. Entre elas estão manter distanciamento entre as mesas, uso de máscara quando o empregado estiver fora da mesa ou se locomovendo e o rodízio dos empregados em locais como copas e áreas de descanso. Caso o funcionário contraia Covid-19, mesmo usando máscara o tempo todo, ele pode justificar que foi infectado porque a empresa deixou de cumprir as regras de prevenção e higiene? Bianca Canzi: O Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu que a contaminação por Covid-19 se caracteriza como acidente de trabalho e, com isso, as empresas devem redobrar os cuidados para evitar a contaminação. Para configurar um acidente do trabalho, o trabalhador terá que provar que a empresa não cumpria com as regras de prevenção e higiene. Flavio Aldred Ramacciotti: Entendo ser muito difícil a prova de que a Covid-19 foi contraída no trabalho (exceto para os casos de trabalho em locais de muito risco, como hospitais), pois o contágio pode ter acontecido em qualquer lugar. Por esse motivo, é importante que a empresa tenha provas de que adotou todas as medidas para evitar o contágio de seus empregados. André Leonardo Couto: Caso o funcionário seja acometido pela Covid-19 dentro de seu ambiente de trabalho, por falta de higienização correta da empresa, ele poderá recorrer ao Judiciário. O STF já reconheceu a Covid-19 como sendo doença ocupacional. Assim, se presume para determinadas atividades, como área médica, que o profissional da saúde adquiriu a Covid-19 no trabalho. Desta forma, se há elementos que faça presumir que a doença foi adquirida no trabalho e caso a empresa se recuse em emitir o Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), o empregado pode procurar o sindicato da categoria ou o médico que o assistiu e comunicar a doença ocupacional à Previdência Social. Se há elementos relacionando a doença ao trabalho, ele poderá recorrer ao Judiciário para pedir as indenizações pertinentes. Assista a mais notícias de Economia:

Oportunidades foram disponibilizadas em 17 municípios do estado. Há vagas para auxiliar de limpeza, técnico eletricista, vendedor, porteiro, pedreiro, gerente de produção entre outros. Confira vagas de emprego ofertadas pela Agência do Trabalho nesta quinta-feira
Profissionais que estão em busca de uma oportunidade de emprego têm 316 vagas disponíveis através da Agência do Trabalho, da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq), em 17 municípios do estado, nesta quinta-feira (4). Do total, sete oportunidades são para pessoas com deficiência e outras 37 são temporárias (veja vídeo acima).
Entre os postos disponíveis, há vagas para garçom, costureira, atendente de telemarketing, arquivista, babá, confeiteiro, serralheiro, soldador, auxiliar administrativo, entre outros (confira lista completa mais abaixo).
Há vagas no Recife (96), Araripina (12), Arcoverde (3), Belo Jardim (12), Bezerros (3), Cabo de Santo Agostinho (33), Caruaru (49), Camaragibe (1), Garanhuns (1), Ipojuca (9), Nazaré da Mata (2), Petrolina (12), São Lourenço da Mata (2), Salgueiro (16), Santa Cruz do Capibaribe (39), Serra Talhada (3) e Vitória de Santo Antão (25).
Os interessados devem procurar uma das Agências do Trabalho do estado. O atendimento ocorre preferencialmente com agendamento, que deve ser feito pelo site da secretaria ou pelo Portal Cidadão.
Vagas de emprego
Vagas para pessoas com deficiência
Vagas temporárias
VÍDEOS: Mais assistidos de Pernambuco

Os interessados nas oportunidades podem entrar em contato com a Seteq através da internet. As oportunidades são disponibilizadas pela Agência do Trabalho de Pernambuco Divulgação/ Reprodução Foram divulgadas as vagas de emprego disponíveis nesta quinta-feira (4) em Petrolina, Araripina e Salgueiro, no Sertão de Pernambuco. As oportunidades são disponibilizadas pela Agência do Trabalho de Pernambuco e atualizadas no G1 Petrolina. Os interessados nas oportunidades podem entrar em contato com a Seteq através da internet. O atendimento na Agência do Trabalho ocorre apenas com agendamento prévio, feito tanto pelo site da secretaria, quanto pelo Portal Cidadão. Petrolina Contato: (87) 3866 – 6540 Vagas disponíveis Araripina Contato: (87) 3873 – 8381 Vagas disponíveis Salgueiro Contato: (87) 3871-8467 Vagas disponíveis GR1 de quarta-feira, 3 de fevereiro

Assaí Atacadista, Olist, Juntos Somos Mais, Wevo, Fliper, WiBX, F360°, Acesso e Pontomais são as empresas com seleções abertas. As empresas Assaí Atacadista, Olist, Juntos Somos Mais, Wevo, Fliper, WiBX, F360°, Acesso e Pontomais estão com vagas de emprego e estágio abertas. Veja abaixo detalhes dos processos seletivos:
Veja mais vagas de emprego pelo país
Assaí Atacadista
O Assaí Atacadista está com 229 vagas de emprego abertas para a Zona Sul da cidade de São Paulo. As oportunidades, criadas para compor o time de uma nova loja que será inaugurada no bairro Mercês, nos próximos meses, são todas efetivas e abrangem diferentes áreas e funções operacionais. Entre alguns dos postos estão Auxiliar de TI, Chefe de Manutenção, Chefe de Cafeteria, Cozinheiro, Empacotador, Auxiliar de Recursos Humanos, Cartazista e Nutricionista.
Os interessados devem se cadastrar no site https://expansaoassatancredoneves.gupy.io/ até 3 de março. Para iniciar a participação no processo seletivo, é necessário ter em mãos RG, CPF, número de telefone, endereço do e-mail e produzir um breve descritivo sobre a experiência para a função pretendida.
Olist
O Olist abriu programa de estágio. A jornada de trabalho será de 6 horas por dia. Os selecionados poderão optar pelo turno das 10h às 16h ou das 12h às 18h. As inscrições devem ser feitas pelo site https://cultura.olist.com/olist-start-2021 até 9 de fevereiro, com início do estágio programado para 22 de março. Os pré-requisitos para participar são:
Ser estudante de qualquer curso de nível superior, seja tecnólogo, bacharelado ou licenciatura, presencial ou online.
Estar cursando no mínimo o 3º período (semestre) da faculdade ou então ter no mínimo 1 ano para conclusão do curso. Em caso de ensino tecnólogo, ter cursado pelo menos 50% do curso.
Ter interesse em trabalhar em alguma das áreas do Olist: Aquisição, Gente (Comunicação e Treinamento), Financeiro, Jurídico, Marketing, Operações ou Sucesso do Cliente.
Residir em Curitiba ou São Paulo.
Juntos Somos Mais
A Juntos Somos Mais, startup de tecnologia fruto de uma joint venture da Votorantim Cimentos, Gerdau e Tigre, abriu programa de estágio para estudantes de cursos voltados para negócios e tecnologia.
São 13 vagas para áreas como Operações, Análise de Dados, Comunicação de Marketing, Resgate e Membros, IT Operations, Cultura e Diversidade, Inteligência de Negócios e Data Analytics.
As inscrições estão disponíveis no link https://campanhas.juntossomosmais.com.br/programadeestagio/ até dia 18 de fevereiro.
Wevo
A Wevo abriu 10 vagas em diferentes áreas como tecnologia, vendas, professional services, marketing e customer success. Há opções para pessoas portadoras de deficiência e também com trabalho remoto. Informações sobre o processo seletivo podem ser encontradas neste link: https://jobs.recrutei.com.br/wevo-tecnologia
Fliper
O Fliper tem 24 vagas disponíveis em diferentes áreas, incluindo DevOps, Analista de Investimentos, Analista de RH Júnior, Cientista de Dados Pleno e Sênior, Cientista de Dados Pleno e Sênior, Desenvolvedores Front e Back-End, Customer Experience Júnior. O regime de contratação é CLT, e os salários variam de R$ 2 mil a R$ 18 mil. Informações sobre o processo estão disponíveis em: https://carreiras.revelo.com.br/empresa/fliper.
WiBX
A WiBX tem 10 vagas abertas nas mais diferentes funções, incluindo Coordenador de Marketing, Diretor de Arte/Designer, Redator, Analista de Redes Sociais, Financeiro/Administrativo, Secretária, Dev Back-End e Front-End. Os salários variam de R$ 1,5 mil a R$ 7 mil. Interessados podem enviar e-mail para: trabalhenawibx@wibx.io
F360°
A F360º está com diversas vagas abertas para as áreas de Tecnologia, Comercial, Customer Success, Customer Experience, Contabilidade, Fiscal, Implantação e Administrativo. Os interessados podem obter mais informações no LinkedIn da empresa.
Acesso
A Acesso está com 15 vagas abertas para os departamentos jurídico, financeiro e de desenvolvimento de tecnologia. Os salários variam de R$ 5 mil a R$ 20 mil. Os interessados podem obter mais informações sobre as vagas no site https://acessoteamexperience.gupy.io/.
Pontomais
Profissionais das áreas de marketing, vendas, desenvolvimento, atendimento, administrativo e Business Intelligence (BI) podem se candidatar para as 95 vagas disponíveis na Pontomais. O formato de trabalho deve ser híbrido e remoto até fevereiro de 2021. A partir de março, a intenção é retomar trabalhos presenciais em Curitiba. As primeiras contratações serão realizadas ao longo do primeiro semestre. Para se candidatar, acesse o site: https://vemparapontomais.gupy.io/
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Tira-dúvidas explica como funcionam as tecnologias de streaming em rede e os cuidados de segurança necessários. Se você tem alguma dúvida sobre segurança da informação (antivírus, invasões, cibercrime, roubo de dados etc.), envie um e-mail para g1seguranca@globomail.com. A coluna responde perguntas deixadas por leitores às terças e quintas-feiras. Chromecast, do Google, permite transmitir um conteúdo que está no celular para qualquer TV com porta HDMI. Divulgação/Google Comprei um aparelho para espelhar o computador ou celular na tela da TV, do monitor etc., um Anycast genérico. Usar esses aparelhos pode comprometer a segurança da minha rede? Qual modo mais seguro de transmissão: DLNA, Miracast ou AirPlay? Trocando SSID (nome da rede) e senha do aparelho genérico eu posso ficar tranquila? Os firmwares destes aparelhos são confiáveis? – Rosa T. O Anycast é um produto tido como "alternativo" a outros nomes mais conhecidos, como o Chromecast do Google, o TV Stick da Xiaomi e o Fire Stick da Amazon. Infelizmente, como em qualquer aquisição, a relação com o fornecedor é muito importante para determinar sua confiabilidade. Isso nem sempre é um grande problema, mas já houve vários casos em que celulares de marcas "alternativas" saíram de fábrica com códigos maliciosos pré-instalados. Um produto de procedência indeterminada gera ainda mais dúvidas e incertezas. Por exemplo: o site oficial do AnyCast tem uma página alertando sobre produtos falsificados com a marca e tem uma série de instruções para verificar se você tem um AnyCast original. Ou seja: você pode acabar comprando um "falsificado do genérico" (embora não seja correto chamar o AnyCast de "genérico"). Além disso, pesquisadores de segurança raramente se debruçam por muito tempo sobre esse tipo de produto. Mesmo que uma vulnerabilidade seja encontrada, é possível que ela não seja corrigida. Em 2016, a empresa de segurança Check Point encontrou uma vulnerabilidade grave no EZCast e não conseguiu contato com a fabricante para comunicar a falha. No fim, a brecha permaneceu aberta. Em outros casos – principalmente quando se trata de um "TV Box" que oferece conteúdo pirata –, o dispositivo pode até estar contaminado com vírus, segundo uma pesquisa conduzida em 2019 pela Digital Citizens Alliance e pela Dark Wolfe Consulting. Assim que conectados na rede, eles varrem o Wi-Fi em busca de outros aparelhos para atacá-los ou roubar credenciais (usuários e senhas) ao qual o dispositivo tiver acesso. Alguns desses dispositivos contaminados são versões supostamente "desbloqueadas" dos aparelhos mais conhecidos, como o Fire TV da Amazon, mas vendidas por canais paralelos. Mais uma vez, isso mostra a importância de confiar não só no produto, mas no canal de venda. Há também aqueles que tentaram faturar exibindo anúncios na TV enquanto você usa o produto. De modo geral, não confiamos apenas em código ou software, mas na empresa que coloca seu nome e reputação em jogo ao oferecer um produto. Nos serviços que usamos na web (como webmail ou redes sociais), não temos nenhum acesso ao código. Mesmo assim, a maioria das pessoas entende que eles são confiáveis – sabemos onde ficam as sedes dessas empresas e quem são seus diretores. A representação no Brasil, por sua vez, as coloca ao alcance da Justiça para resolver problemas e responder por violações. Adquirindo um produto importado e de procedência duvidosa, você abdica desses mecanismos que existem para proteger as relações de consumo em troca de um preço mais baixo ou da possibilidade de ter algo que não existe no mercado nacional. A obrigação de garantir a segurança do produto ficará toda com você. Se isso é algo que vale a pena no seu caso (e para o seu bolso), só você pode responder. Configurações de segurança Ao conectar um aparelho à sua rede ou ao seu computador, você corre dois riscos: o do aparelho ter uma vulnerabilidade que pode ser explorada, e o do aparelho em si ser malicioso (como já explicado no caso de aparelhos contaminados com vírus). Quanto ao risco de ataque, você pode conferir se as configurações estão seguras. Veja as dicas: Trocar a senha do Wi-Fi é um procedimento obrigatório para qualquer dispositivo, até os mais confiáveis. Portanto, não seria diferente nesse caso. Se houver possibilidade de configurar o dispositivo separado da sua rede Wi-Fi, essa seria uma configuração mais segura – principalmente porque é improvável que a rede Wi-Fi do dispositivo seja realmente segura. Em alguns casos, o Wi-Fi pode vir com um recurso de autenticação chamado WPS ativado permanentemente. O WPS pode ser facilmente burlado com facilidade em muitos casos, de modo que não é preciso adivinhar a senha do Wi-Fi. Se o WPS puder ser desativado, desative-o. Se o dispositivo exigir que você instale um aplicativo fora da Play Store, o blog não recomenda prosseguir com a instalação. Método de transmissão DLNA, Miracast e AirPlay são protocolos para transmissão de conteúdo e nenhum é mais ou menos seguro. Na verdade, depende dos dispositivos que você usa. O AirPlay é principalmente usado pela Apple – embora haja TVs e outros aparelhos compatíveis –, enquanto o Miracast é um padrão da Wi-Fi Alliance (a instituição responsável por normatizar toda a tecnologia do Wi-Fi, permitindo que os dispositivos sejam compatíveis entre si). Ambos são usados para transmitir um sinal de vídeo pela rede Wi-Fi, ou seja, é como se fosse um cabo de vídeo – mas sem o cabo – o que garante muita flexibilidade na hora de transmitir qualquer conteúdo. O DLNA é diferente. Ele foi pensado para transmitir conteúdos específicos (como vídeos ou fotos). Ele é mais limitado, mas pode ser o meio correto para abrir um álbum de fotos, por exemplo. Por outro lado, não serve para espelhar a imagem exata de um app ou game, como o Miracast. Espelhar a imagem por DLNA seria uma gambiarra e não teria a mesma qualidade da experiência proporcionada pelas outras tecnologias. Dúvidas sobre segurança digital? Envie um e-mail para g1seguranca@globomail.com Veja 5 dicas para sua segurança digital: 5 dicas de segurança para sua vida digital Assista a mais vídeos para se manter seguro na internet:

Allan dos Santos é alvo de 2 inquéritos no STF, já foi alvo de operações da PF e nega quaisquer irregularidades. 'Todos os conteúdos no YouTube precisam seguir nossas diretrizes', diz Google. Blogueiro Allan dos Santos é dono do canal 'Terça Livre' e foi alvo de operação da PF no inquérito das fake news Mateus Bonomi/Agif/Estadão Conteúdo O YouTube tirou do ar o canal Terça Livre, do blogueiro bolsonarista Allan dos Santos, que é investigado no Supremo Tribunal Federal (STF) e foi alvo de operações da Polícia Federal (PF). Ao tentar acessar a página, a mensagem "Página indisponível. Lamentamos o transtorno. Tente pesquisar algo diferente." é exibida. O Terça Livre informou em seu site que seus dois canais "foram encerrados" na noite de quarta-feira (3): o "Terça Livre TV" e o "Terça Livre Live". Disse também ter recebido um aviso do YouTube afirmando que a conta foi encerrada "por violação dos Termos de Serviço". O Google, dono da plataforma de vídeos, afirmou em nota que "todos os conteúdos no YouTube precisam seguir nossas diretrizes" e que conta "com uma combinação de sistemas inteligentes, revisores humanos e denúncias de usuários para identificar conteúdo suspeito e agimos rapidamente sobre aqueles que estão em desacordo com nossas políticas". O comunicado diz ainda que, "caso uma conta tenha sido restringida na plataforma ou impossibilitada de usar algum dos nossos recursos, o criador não poderá usar outro canal para contornar essas penalidades". "Consideramos a violação dela um descumprimento dos nossos Termos de Serviço, o que pode levar ao encerramento da conta". Investigado pela PF Allan dos Santos é alvo de dois inquéritos no STF e já foi alvo de operações da PF. Um dos inquéritos apura ameaças a ministros do tribunal e a disseminação de conteúdo falso na internet, as chamadas fake news. O outro investiga o financiamento de atos antidemocráticos. Nos dois casos, Allan dos Santos nega envolvimento em irregularidades. Anúncio de estatais Allan dos Santos é um dos blogueiros investigados no STF que receberam verbas de publicidade estatal. Em depoimento à CPMI das Fake News, em novembro de 2019, dos Santos disse que não recebia dinheiro do governo. PF conclui que sites de apoio a Bolsonaro lucram com informações privilegiadas do governo Dados da Secretaria de Comunicação da Presidência, no entanto, mostram que mais de 28 mil anúncios da Petrobras e da Eletrobras foram veiculados no canal do blogueiro e de outros investigados no inquérito das fake news. Os anúncios foram feitos entre janeiro de 2017 e julho de 2019, antes e durante o governo Bolsonaro, segundo o jornal "O Globo". Contrato com a Presidência Além disso, a Presidência da República contratou, sem licitação, uma empresa cujo dono já afirmou em depoimento ser "sócio oculto" do site Terça Livre. O contrato foi publicado no "Diário Oficial da União" e prevê o pagamento de R$ 360 mil à empresa AYR – Ayres Serviços de Informação por "serviços técnicos de manutenção da plataforma Pátria Voluntária". A contratação da AYR foi feita sem licitação com base no artigo da Lei de Licitações sobre "inviabilidade de competição". O G1 procurou a Presidência da República, a AYR e o Terça Livre, que não responderam até a última atualização desta reportagem.

Currículo deve ser enviado por e-mail com o assunto descrito na tabela das vagas. Ciee seleciona estudantes para quatro oportunidades de estágio e jovem aprendiz no Alto Tietê Quetura Cristina da Silva/CIEE O Centro de Integração Empresa – Escola (Ciee) seleciona estudantes para sete oportunidades de estágio nesta quinta-feira (4). As vagas são para ensino médio, técnico e superior em Mogi das Cruzes, Suzano e Santa Isabel. Saiba como preparar para uma entrevista de estágio por videoconferência Para participar é necessário realizar cadastro pela internet. O Ciee está localizado na Rua Duarte de Freitas, Parque Monte Líbano, Mogi das Cruzes. Vagas em Mogi das Cruzes Vagas no Alto Tietê O currículo deve ser encaminhado para o e-mail gabriela.sanches@ciee.ong.br, com o respectivo assunto. Para mais informações, entre em contato pelo 4728-3131. Processo seletivo em Santa Isabel As inscrições para o processo seletivo de estagiário para a Prefeitura de Santa Isabel vão até quinta-feira (11). O valor das bolsas auxílio variam entre nível de escolaridade e carga horária (podendo ser de 4h ou 6h diárias). O edital do processo seletivo com todas as normas e requisitos pode ser verificado através do site da Prefeitura. Já a inscrição pode ser feita diretamente no site do Ciee. A Prefeitura informou que não tem um número certo para quantidade de vagas, elas serão preenchidas de acordo com a necessidade. Ensino médio O valor da bolsa auxílio para o ensino médio é de R$ 550 (6h) e R$ 366 (4h). Vagas para ensino médio Ensino técnico O valor da bolsa auxílio para o ensino técnico é de R$ 600 (6h) e R$ 400 (4h). Vagas para ensino técnico Ensino superior O valor da bolsa auxílio para o ensino superior é de R$ 650 (6h) e R$ 435 (4h). Vagas para ensino superior Assista a mais notícias

Entre os destaques estão cargos de telemarketing, marketing digital e e-commerce. Área de e-commerce deve continuar gerando vagas em 2021 Austin Distel/Unsplash Cargos em áreas como telemarketing, marketing digital e e-commerce estão entre os que impulsionarão o mercado de trabalho brasileiro neste ano. O levantamento é da rede social profissional LinkedIn, que listou as 15 principais categorias de empregos. Segundo a rede, os empregos em alta são definidos como as categorias de carreira que tiveram o maior crescimento em termos de contratações de um ano para o outro, no período de abril a outubro de 2020. Os cientistas de dados do Gráfico Econômico do LinkedIn analisaram mais de 15 mil cargos para descobrir os que mais cresceram em comparação a 2019. As tendências de carreira foram classificadas por uma combinação da média de crescimento anual com o volume da demanda de empregos. Veja abaixo as áreas que deverão estar em alta neste ano: 1. Médicos especializados Em 2020, os profissionais do Sistema Único de Saúde (SUS) sofreram enorme pressão enquanto trabalhavam para acompanhar o aumento de casos de Covid-19. Dos contratados para as funções médicas em 2020, 72% foram profissionais do sexo feminino. As contratações de enfermeiros de terapia intensiva, em particular, registraram um crescimento recorde de 820% em comparação a 2019, com grande parte dessas funções sendo preenchidas por ex-enfermeiros generalistas. Principais competências: enfermagem em terapia intensiva, farmácia clínica, medicina, fisioterapia, terapia ocupacional e biologia Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Belo Horizonte Cargos comuns: enfermeiro(a) de terapia intensiva, enfermeiro(a) de saúde pública, enfermeiro(a) de pronto-socorro, clínico geral, fisioterapeuta, farmacêutico(a), médico(a) e especialista clínico 2. Cargos em tecnologia A tecnologia é uma das categorias de empregos que se mostrou à prova da pandemia e manteve um crescimento constante em 2020, sendo o maior número de vagas remotas das 15 categorias de empregos em alta, com 20% do total. Semelhante a outros mercados analisados, esta categoria também apresentou as contratações de gênero menos equilibradas, com apenas 20% de mulheres contratadas. Principais competências: Git, Unity, JavaScript, React.js, Scrum, design de experiência do usuário (UED), SQL, design de interface do usuário e Cascading Style Sheets (CSS) Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Curitiba Cargos comuns: engenheiro(a) de software, desenvolvedor(a) de back-end, desenvolvedor(a) de jogos, desenvolvedor(a) de front-end, consultor(a) de design de produto, designer de interface do usuário, desenvolvedor(a) de web e analista de segurança cibernética 3. Farmacêuticos e pesquisadores O Brasil foi um dos países mais impactados pela pandemia e, portanto, investiu muito em projetos de pesquisa relacionados à Covid-19. Organizações de pesquisa como o Instituto Butantan, o IQVIA e o PRA Health Sciences estão entre as empresas que mais contrataram em 2020. Segundo o estudo, 73% dos cargos foram preenchidos por profissionais do sexo feminino. Principais competências: monitoramento clínico, boas práticas clínicas (BPC), boas práticas de laboratório (BPL), pesquisa clínica, bioquímica, hematologia e 5S Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Curitiba e Belo Horizonte Cargos comuns: técnico(a) em medicina, cientista de laboratório médico e assistente de laboratório 4. Cargos em vendas e desenvolvimento de negócios Adaptar-se às constantes mudanças do ambiente de negócios foi fundamental para a sobrevivência e o crescimento das empresas ao longo de 2020. Neste sentido, a demanda por profissionais qualificados para orientar empresas e clientes a tomar decisões de investimento estratégico aumentou consideravelmente. Cargos como diretor executivo, especialista em vendas e diretor de vendas tiveram um aumento no número de contratações no ano passado. Principais competências: negociação, gestão comercial, e-commerce, pré-vendas, planejamento de negócios, negociação, gestão de vendas Principais localidades de contratação: São Paulo, Curitiba, Porto Alegre e Rio de Janeiro Cargos comuns: especialista em vendas, gerente de vendas, assistente operacional de vendas 5. Especialistas em e-commerce Como resposta ao aumento na demanda online por produtos durante a pandemia, as empresas contrataram milhares de profissionais especialistas em e-commerce para cargos de logística e marketing digital para levar os produtos até as mãos dos clientes. As contratações para esses cargos aumentaram 43% em relação ao ano passado, sendo 71% delas preenchidas por profissionais do sexo masculino. Principais competências: e-commerce, gerenciamento de logística, produtos SAP, operações de depósito, controle de estoque e gerenciamento da cadeia de suprimentos Principais localidades de contratação: São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Curitiba Cargos comuns: diretor(a) de cadeia de suprimentos, técnico(a) em logística, analista de estoque, operário(a) de estoque, operário de estoque, gerente de e-commerce, analista de e-commerce 6. Profissionais autônomos de conteúdo digital O engajamento por vídeo e mídias sociais disparou durante a pandemia. Muitos YouTubers e podcasters aproveitaram essa oportunidade para divulgar seu conteúdo online e ganhar visibilidade. As empresas adaptaram a abordagem de negócios e contrataram coordenadores de conteúdo e editores de vídeo para estabelecer uma presença online mais forte. Esta categoria teve um aumento nas contratações de 74% em 2020, e muitos redatores e editores fizeram uma transição para novas funções de conteúdo digital, como coordenadores de conteúdo. Principais competências: experiência em podcasts, YouTube, marketing digital e edição de vídeos Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Curitiba Cargos comuns: podcaster, YouTuber, coordenador(a) de conteúdo e editor(a) de vídeo 7. Especialistas em marketing digital Com o consumo de conteúdo online aumentando a cada ano, é esperado que os cargos de gestão de mídias sociais e marketing digital também cresçam. Assistentes administrativos e jornalistas aproveitaram a oportunidade para fazer a transição para cargos de gerente de marketing de mídias sociais. Com os orçamentos de marketing reduzidos devido à pandemia, também foi observado um aumento na demanda por cargos focados em alternativas inovadoras ao marketing tradicional, como especialista em desenvolvimento e produtor de conteúdo. Essa categoria atraiu um grupo demográfico mais jovem, com idade média de 24 anos, e 60% do total das contratações de 2020 foram de mulheres. Principais competências: marketing de influência, marketing digital, growth hacking, experiência de usuário (UX), mídias sociais, Search Engine Optimization (SEO) Principais localidades de contratação: São Paulo, Curitiba, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Belo Horizonte Cargos comuns: gerente de mídias sociais, especialista em estratégias de posicionamento, consultor(a) de marketing digital, produtor(a) de conteúdo e redator(a) para experiência do usuário 8. Profissionais de finanças Com a turbulência na economia e a incerteza nos mercados financeiros, a experiência dos profissionais financeiros, de consultores a executivos, foi muito procurada em 2020. Bancos responderam por grande parte das contratações ao lado de corretoras que também contrataram assessores financeiros. Principais competências: serviços bancários, negociação, planejamento de negócios, investimentos, finanças corporativas, mercado de capitais e análise financeira Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Florianópolis e Belo Horizonte Cargos comuns: diretor(a) financeiro(a), corretor(a) de ações, consultor(a) de serviços financeiros, contador(a), supervisor(a) de contas a receber e bancário(a) 9. Telemarketing As contratações no setor de telemarketing cresceram 67% em 2020 e atraíram a força de trabalho mais jovem do Brasil, com idade média de 21 anos, sendo que 61% dos contratados para funções de telemarketing possuem o título de bacharel. Esta categoria também registrou um grande número de transições de carreira, com pessoas migrando de cargos como caixa e vendedor para posições de telemarketing. Principais competências: telemarketing, atendimento ao cliente, vendas, etiqueta ao telefone Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Curitiba Cargos comuns: representante de telemarketing, operador(a) de telemarketing e especialista em telemarketing 10. Cargos de apoio à saúde O Sistema Único de Saúde (SUS) foi levado ao limite em 2020, e isso se refletiu na demanda por profissionais de apoio à saúde qualificados. Esta categoria teve um crescimento de 64% nas contratações, com cargos como balconista de farmácia e encarregado médico com a maior demanda. É provável que esses cargos continuem em alta em 2021. Principais competências: experiência em farmácia e com medicamentos, funções de recepcionista, atendimento ao paciente, análises clínicas e gestão de saúde Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Belo Horizonte Cargos comuns: assistente de farmácia, consultor(a) de saúde, gerente de operações clínicas, encarregado(a) médico(a), coordenador(a) médico 11. Serviços criativos O setor de criatividade no Brasil foi impactado pela pandemia. Com a redução dos orçamentos, as empresas passaram a contar com profissionais autônomos, de escritores a ilustradores, para trabalhar com base em projetos. Para cargos de ilustradores, houve um aumento de 67% no número de contratações entre 2019 e 2020. Principais competências: ilustração, arte, ZBrush, jornalismo, design gráfico, modelagem 3D, redação, Adobe Illustrator Principais localidades de contratação: São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre e Florianópolis Cargos comuns: ilustrador(a), artista 3D, redator(a), figurinista e designer gráfico 12. Análises de dados Cargos de análise de dados mantiveram um crescimento constante ao longo dos anos, e em 2020 não foi diferente. A necessidade de direcionar operações de negócios para um ambiente online e garantir que processos de dados operassem com eficiência foi ainda maior para as empresas. Cargos de engenheiro de dados e analista de desempenho para orientar a transformação digital e monitorar a execução de serviços foram altamente demandados. Principais competências: Apache Spark, Hadoop, SQL, Python, ciência de dados, Tableau e Google Analytics Principais localidades de contratação: São Paulo, Brasília, Curitiba e Rio de Janeiro Cargos comuns: engenheiro(a) de dados, analista de dados, analista de desempenho e analista de validação 13. Cargos de sucesso de clientes Restrições de viagens, confinamentos e toques de recolher levaram as empresas a encontrar novas maneiras de atender seus clientes, propiciando um crescimento de 37% na contratação de cargos de sucesso de clientes. Esse crescimento engloba cargos do setor de varejo e call center, com empresas migrando de métodos presenciais a virtuais para manter o suporte aos clientes. Destaque para a contratação de gerentes de experiência e atendimento ao cliente. Houve ainda a transição de profissionais de cargos de caixa e recepcionista para cargos de sucesso de clientes. Principais competências: atendimento ao cliente, experiência do cliente, negociação, planejamento de negócios, liderança de equipe e central de atendimento Principais localidades de contratação: São Paulo, Porto Alegre e Florianópolis Cargos comuns: atendimento ao cliente, líder de equipe de atendimento ao cliente, especialista em central de atendimento, gerente de sucesso do cliente, parcerias estratégicas e gerente de experiência do cliente 14. Profissionais do setor de varejo O ano passado foi um ano turbulento para o varejo em todo o mundo, e no Brasil não foi diferente. Para muitas empresas, foi necessário redirecionar estratégias, transferir a operação para o ambiente online e lidar com o crescimento no fluxo de suporte ao cliente causado pela Covid-19. Principais competências: vendas no varejo, merchandising, vendas, atendimento ao cliente e marketing Principais localidades de contratação: São Paulo, Rio de Janeiro, Fortaleza e Curitiba e arredores Cargos comuns: especialista em varejo e especialista em merchandising 15. Especialistas em saúde mental O coronavírus não afetou as pessoas apenas fisicamente, mas também mentalmente. O estresse causado pela indisposição de familiares, o isolamento devido ao confinamento e a incerteza tiveram impactos negativos. Para lidar com a necessidade de apoio crescente em todo o país, as contratações de especialistas em saúde mental aumentaram 34%. O setor registrou o maior número de mulheres contratadas de qualquer profissão, somando 84% de profissionais do sexo feminino. Principais competências: psicoterapia, psicologia, psicologia de aconselhamento e saúde mental Principais localidades de contratação: São Paulo e Belo Horizonte Cargos comuns: psicoterapeuta e psicólogo(a) clínico(a) Assista a mais notícias de Economia: Cargos em telemarketing, marketing digital e e-commerce estão entre as principais categorias de empregos que impulsionarão o mercado de trabalho brasileiro. O levantamento é da e

Em meio a protestos, acesso a redes sociais foi derrubado. Líder civil que ganhou o prêmio Nobel da Paz em 1991 foi formalmente acusada por ter aparelho de comunicação por rádio em casa. Antonio Guterres – ONU Salvatore Di Nolfi/AP O secretário-geral da ONU, António Guterres, afirmou que fará tudo ao seu alcance para garantir que a comunidade internacional "exerça pressão suficiente" sobre Mianmar para que o golpe de Estado "fracasse". "É absolutamente inaceitável mudar os resultados da eleição e a vontade do povo", afirmou Guterres em entrevista ao jornal "The Washington Post" na quarta-feira (3). Os militares tomaram o poder e prenderam o presidente do país, Win Myint; a prêmio Nobel da Paz de 1991, Aung San Suu Kyi; e outros líderes civis na segunda-feira (1º), causando forte reação da comunidade internacional (exceto China e Rússia). O presidente dos Estados Unidos, Joe Biden, também pediu pressão internacional para que militares de Mianmar "renunciem imediatamente". Após o golpe, foi declarado estado de emergência de um ano no país e o general Min Aung Hlaing, comandante das Forças Armadas, foi nomeado presidente em exercício. A Nobel da Paz Suu Kyi foi formalmente acusada por ter um aparelho de comunicação por rádio em casa e, em meio a protestos, os militares derrubaram o acesso ao Facebook e outras redes sociais essenciais para a comunicação dos birmaneses. O Facebook anunciou que o acesso estava "interrompido para algumas pessoas" e pediu às autoridades do país que restabelecessem a conexão. A empresa norueguesa Telnor, um dos principais provedores de telecomunicações de Mianmar, confirmou que as autoridades deram ordem para "bloquear temporariamente" o Facebook. "Não acreditamos que esta medida esteja em conformidade com o direito internacional". O ministro das comunicações e informações disse que a rede social, que é usada por metade dos 53 milhões de habitantes de Mianmar, será bloqueada até domingo (7) porque pessoas estão "perturbando a estabilidade do país", usando-a rede social para espalhar "notícias falsas e desinformação". Protestos contra o golpe Pessoas protestam contra golpe militar do lado fora da Universidade de Medicina de Mandalay, em Mianmar, nesta quinta-feira (4) Reuters Cidadãos de Mianmar seguram foto da líder Aung San Suu Kyi durante protesto contra golpe militar no país, do lado de fora de prédio da ONU em Bangcoc, na Tailândia, na terça-feira (2) Reuters/Jorge Silva O objetivo é evitar que as manifestações ganhem força. Na manhã desta quinta-feira (4), um grupo de manifestantes se reuniu nas ruas de Mandalay, a segunda maior cidade do país, pedindo o retorno à democracia. Um vídeo publicado no Facebook mostra um grupo reunido em frente à faculdade de Medicina de Mandalay com uma faixa com os dizeres "O povo protesta contra o golpe de Estado". Na quarta-feira (3), médicos e profissionais da saúde, que usavam fitas vermelhas em sinal de protesto, anunciaram que se recusariam a trabalhar, exceto em caso de emergência médica. "Obedeceremos apenas ao governo democraticamente eleito", disse Aung San Min, diretor de um hospital com 100 leitos na região de Magway, no centro do país, à agência de notícias France Presse. Funcionários do hospital geral de Yangon se reuniram diante do edifício e fizeram a saudação com três dedos, um gesto de resistência adotado pelos ativistas pró-democracia de Hong Kong e Tailândia. Também foi criado um grupo chamado Movimento de Desobediência Civil no Facebook, que já tinha 150 mil inscritos antes de a rede social sair do ar. A descrição da página diz que "o Exército deveria ter vergonha" e "os militares são ladrões". Profissionais de saúde fazem saudação com 3 dedos na cidade de Yangon na quarta-feira (3) contra golpe militar em Mianmar Hnin Yi Win via Reuters Pessoa pisa em foto do general Min Aung Hlaing, responsável pelo golpe militar em Mianmar, durante protesto do lado de fora de prédio da ONU em Bangcoc, na Tailândia, na terça-feira (2) Reuters/Jorge Silva Na terça-feira (2), moradores protestaram com panelaços e buzinaços em Yangon, capital econômica do país. Muitos gritaram "Viva a Mãe Suu". Atos também ocorreram em Rangum e muitos pediram no Facebook que a população se rebelasse contra a tomada do poder pelos militares, atendendo a um pedido de Suu Kyi. Reunião na ONU Questionado sobre a acusação contra a Nobel da Paz, por ter um rádio importado em casa, Guterres afirmou que, "se podemos acusá-la de algo, é por ter estado muito próxima dos militares, por tê-los protegido demais". "Espero que a democracia possa avançar novamente em Mianmar, mas para isso todos os prisioneiros devem ser libertados e a ordem constitucional deve ser restaurada", afirmou o secretário-geral da ONU. Ele também lamentou que o Conselho de Segurança da ONU, que se reuniu na terça-feira (2) para debater a situação em Mianmar, não tenha chegado a um acordo — China e Rússia bloquearam a aprovação de uma declaração condenando o golpe. VÍDEOS: as últimas notícias internacionais